企业解散时，员工是否有赔偿主要取决于解散的类型以及劳动合同的履行情况，以下是详细分析：
合法解散与经济补偿
- 若企业因合法原因解散，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解散与额外赔偿
- 若企业因违法经营被依法责令关闭、吊销营业执照等原因解散，员工除了可以获得上述的经济补偿外，还可以根据具体情况要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
通知金的支付
- 企业在解散时，应至少提前30天以书面形式通知员工。若未能做到这一点，企业需额外支付一个月工资的“通知金”作为补偿。
员工重大过错的例外
- 若员工因重大过错（如严重违反公司规定）导致企业解散，企业无需支付经济补偿，并可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任。
特殊情况下的经济补偿
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
债权人的权益保护
- 企业解散时，必须依法进行清算，确保债权人权益得到妥善处理。清算组将按照法定程序对企业财产进行清算与分配，优先用于清偿债务。若资产不足以清偿全部债务，部分债权可能无法得到完全清偿。但这主要影响的是企业的债权人，而非员工，除非员工同时也是企业的债权人（如持有企业债券等）。
股东的权益与责任
- 股东可能因企业解散而面临投资款无法收回等损失。但股东需对企业的经营和决策负责，一般情况下不能直接要求企业赔偿。不过，若企业在解散清算过程中发现资产不足以清偿全部债务，股东可能需要在未出资范围内或清算程序终结后，对企业债务承担连带清偿责任。但这同样不影响员工获得经济补偿的权利。
建议与行动：
- 若你所在的企业即将解散，建议你首先了解解散的原因和性质，以判断自己是否有权获得经济补偿。
- 同时，你可以与企业协商经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到充分保障。
- 若企业拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向单位所属地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
企业解散时的赔偿问题涉及多个方面，包括员工、债权人及股东等。作为员工，你应重点关注自己的劳动合同履行情况以及企业解散的性质，以确保自己能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。