企业因没生意而解散员工，是需要进行赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因经营不善导致劳动合同无法继续履行而决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。
二、赔偿标准
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“三倍封顶+十二年最高年限”的双重限制。
计算公式示例：
假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
- 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。
支付补偿：
- 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
- 支付完成后，双方劳动关系即行终止。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
- 如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
如果公司在解散过程中存在违法行为，如未依法支付工资、加班费、社会保险费等，员工还可以要求公司承担相应的法律责任，包括补缴费用、支付赔偿金等。
五、建议与总结
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：一旦发现公司存在无故解散或拖欠工资等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时效。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，企业因没生意而解散员工时，是需要按照法律规定向员工支付经济补偿的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。