公司因没有工作而解散员工，属于违法解除劳动合同的情形，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下是详细分析：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据员工在公司的服务年限和月工资水平，具体如下：

1. 服务年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司没有过错，那么公司只需按照员工的工作年限支付经济补偿，而不是赔偿金。但在此案例中，由于公司是因没有工作而解散员工，通常不属于协商一致解除劳动合同的情形。
2. 员工过错导致解除劳动合同：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致公司解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，并未提及员工存在过错。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商沟通：在解除劳动合同前，员工可以与公司进行协商沟通，了解公司的具体解散原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付赔偿金或双方无法达成协议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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