当公司到期停止经营或解散，导致工人没有工作时，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，工人是有权获得相应的经济补偿和其他赔偿的。下面我将为您详细解释赔偿的情形、标准、流程以及维权途径。
赔偿情形与原则
公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向工人支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是因为工人存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。
赔偿标准
基本补偿标准：
- 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的工人，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不会超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，那么会按最低工资标准来计算。
额外补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知工人解散事宜，那么可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资及福利的清偿：
- 公司必须结清所有工人的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿：
- 对于因工致残或患有职业病的工人，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
支付流程
- 确定名单与金额：公司会统计在职工人名单，并根据赔偿标准计算每位工人应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：公司会以书面形式通知工人公司解散情况及经济补偿方案，并与工人沟通解答疑问。
- 签订协议：在双方达成一致后，会签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：公司会按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常会在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：公司会协助工人办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，工人可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：如果投诉也没有结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理工人的赔偿问题。工人也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。