针对您提出的问题“公司不做了也没安排工作该怎么赔偿”，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确权益与责任
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。如果公司未能履行这些基本义务，如不安排工作或不支付工资，那么它就违反了劳动法的相关规定。
二、可能的赔偿途径
要求支付工资与经济补偿：
- 如果公司未安排工作且未支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。
- 若因公司未提供劳动条件导致您不得不解除劳动合同，公司还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作1年支付1个月工资。
投诉举报：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求他们介入调查并维护您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果或劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作安排邮件等。
三、收集证据与准备材料
在采取任何法律行动之前，收集证据是非常重要的。您应该保留所有与工作相关的记录，包括但不限于：
- 工资条和银行转账记录，以证明公司支付工资的情况。
- 考勤记录和工作安排邮件，以证明您在公司等待工作安排的情况。
- 与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，以证明您曾尝试解决问题但无果。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
- 了解公司的动机和处境也有助于您更好地应对这种情况。例如，公司可能因经济困难或业务调整而暂时无法为员工安排工作。
- 在等待问题解决的过程中，您可以考虑提升自己的工作能力和竞争力，以便在未来找到更好的工作机会。
综上所述，面对公司不做了也没安排工作的情况，您应该明确自己的权益和责任，通过合法途径来维护自己的权益。同时，收集证据和准备材料也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。