若公司一个月未安排休息，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休，具体赔偿方式需根据加班类型及法律规定来确定。以下从不同加班类型及法律规定的角度进行详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若公司一个月未安排休息，且这些休息日属于劳动者应享有的正常周末休息日，那么公司应支付劳动者这期间所有休息日加班的二倍工资。
   • 例如，若一个月有4个周末（共8天），则公司需支付这8天加班的二倍工资。

2. 法定节假日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若这一个月中包含了法定节假日（如国庆节、春节等），且公司未安排劳动者休息，则公司需支付这期间法定节假日加班的三倍工资。
   • 例如，若一个月中包含了3天法定节假日，则公司需支付这3天加班的三倍工资。

3. 工作日延长工作时间：

   • 若公司一个月未安排休息，且包含了工作日延长工作时间的情况（即每天超过8小时的工作时间），则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 但需注意，工作日延长工作时间与休息日、法定节假日加班的赔偿是分别计算的，不能混淆。

行动建议：

• 劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司支付加班费或安排补休。
• 若公司拒绝支付或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。