若公司一直安排休息而未违反劳动法规定，则员工无权申请赔偿。具体分析如下：

一. 公司安排休息是合法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是公司应履行的法定义务，为员工提供必要的休息时间。
• 如果公司按照法律规定安排了员工的休息，且没有侵犯员工的合法权益，那么员工就无权因公司安排休息而申请赔偿。

二. 申请赔偿的前提

• 申请赔偿通常是在公司违反了劳动法规定，如未提供足够的休息时间、加班未支付加班费等情况下进行的。
• 在本题中，既然公司一直安排休息，且未提及有其他违法行为，那么就不存在申请赔偿的前提。

三. 我的观点

• 我认为，公司按照法律规定安排员工休息是正当且合法的行为，员工应当珍惜并合理利用休息时间。
• 如果员工对公司的其他劳动安排或待遇有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过合法途径维护自己的权益，但不应因公司正常安排休息而提出无理的赔偿要求。

综上所述，在公司一直安排休息且未违反劳动法规定的情况下，员工无权申请赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。