结论前置：当公司部门裁员导致员工未休年假时，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付其应休未休年休假天数的工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付2倍日工资作为补偿。此外，若裁员属于经济性裁员，用人单位还需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
一、未休年假的赔偿标准与计算方式
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业若因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，需支付相应的补偿。
计算标准：
- 用人单位应对未休年假天数，按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资，故实际需额外支付的为200%（即2倍）的日工资。
- 日工资计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
举例说明：
- 假设小李每月工资6000元，被裁员时有5天年假未休。则小李的日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假的赔偿为275.86×5×2=2758.6元。
二、经济性裁员的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济性裁员需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、赔偿流程
折算未休年假天数：
- 解除或终止劳动合同时，根据职工当年已工作时间折算出应休未休的年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付赔偿：
- 按照折算出的未休年假天数和上述计算标准，一次性支付年休假工资报酬。同时，根据经济性裁员的规定，支付相应的经济补偿。
四、其他相关法律规定与注意事项
享受年假的条件：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。仅符合此条件的职工在裁员时才可享受未休年假的补偿。
维权途径：
- 若用人单位不支付未休年休假工资报酬或经济补偿，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守劳动法规定，妥善处理员工的年假问题和经济补偿问题，避免可能引发的劳动纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。