若公司因经营状况不忙而裁员，需按照《劳动合同法》的规定给予员工经济补偿，具体赔偿标准及方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 裁员程序要求：

   • 公司裁员需符合法定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
   • 若公司未履行上述程序而擅自裁员，可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等特定人群，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，同样需支付赔偿金。
   • 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。

建议：

• 若您面临公司裁员的情况，首先应确认公司裁员的合法性及程序是否合规。
• 其次，根据您的工作年限及工资水平，计算应得的经济补偿金额。
• 若对公司的裁员决定或经济补偿方案有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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