公司因员工不能干活而裁员，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若员工不能干活系因公司原因导致（如公司违法调整岗位、降低待遇等，迫使员工无法正常工作）

   • 核心结论：此时公司裁员可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工不能干活系因自身原因导致（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）

   • 核心结论：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 若公司裁员程序不合法（如未按照法定程序进行裁员，如未提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等）

   • 核心结论：即使员工不能干活的情况符合法定解除条件，公司也可能因程序不合法而构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若公司未按照上述程序进行裁员，即使员工不能干活的情况符合法定解除条件，公司也可能因程序不合法而构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总结与建议：公司因员工不能干活而裁员时，赔偿问题需根据具体情况进行判断。建议公司在裁员前仔细审查员工不能干活的原因、裁员程序的合法性以及是否符合法定解除条件等因素，以避免不必要的法律风险。同时，员工在遭遇裁员时，也应了解自己的权益和可能的赔偿标准，如有疑问，可直接向我咨询。