若公司裁员未按照法定比例或程序进行，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），或未满足法定裁员条件（如经营困难需提供审计报告等），则构成违法解除。此时需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   示例：若劳动者工作5年，月工资1万元，合法裁员补偿为5万元；违法裁员则需支付10万元。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：若公司裁员时未避开法定保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），即使按比例裁员也属违法，需支付2倍赔偿金。
     
   • 未签订书面劳动合同：若公司未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）的同时，要求违法解除的赔偿金。
     
   • 未足额支付工资或社保：若裁员前公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（非赔偿金，但可叠加其他主张）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、裁员通知、公司未履行法定程序的证明（如未召开职工大会的记录）；
   
2. 协商优先：可与公司协商赔偿方案，若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

若有进一步细节（如公司裁员理由、是否出具书面通知等），可补充说明，我会为您细化分析。