关于公司招人后裁员的赔偿问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 试用期裁员赔偿
   若员工尚在试用期，公司需证明员工不符合录用条件（如考核未达标、提供虚假材料等），否则属于违法解除。此时员工可主张：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（试用期通常不满6个月，按0.5个月工资计算）；
  
• 违法解除赔偿金：若公司无法证明不符合录用条件，需支付双倍经济补偿金（即1个月工资）。
  

1. 正式员工裁员赔偿
   若员工已转正，公司裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等），并履行法定程序（如提前30日说明、向工会或全体职工说明情况、报告劳动部门等）。此时赔偿标准为：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按0.5个月计算）；
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”赔偿）；
  
• 违法解除赔偿金：若公司无法证明裁员合法性（如未履行程序、虚构裁员理由），员工可主张双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。
  

1. 特殊情形下的赔偿
   

• 三期女员工：孕期、产期、哺乳期的女员工受法律特殊保护，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付“2N”赔偿；
  
• 工伤员工：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得裁员，否则需支付“2N”赔偿；
  
• 医疗期员工：在法定医疗期内的员工，公司不得裁员，否则需支付“2N”赔偿。
  

温馨提示：

• 赔偿基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算；
  
• 若公司拒绝支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
  
• 具体操作中，公司可能通过协商、调岗等方式规避赔偿，员工需谨慎签署离职协议，避免权利受损。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。