公司违规裁员，员工有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准需根据裁员性质及员工工作年限确定。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司裁员未履行法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告、未与工会或员工协商等），或裁员理由不符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员情形（如破产重整、经营困难等），则构成违法解除劳动合同。此时，员工可主张2倍经济补偿金作为赔偿，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）

2. 经济性裁员的合法性及补偿标准
   若公司裁员符合经济性裁员条件（如连续亏损、转产等），但未依法履行程序（如未提前30日说明情况、未听取工会意见等），仍可能被认定为违法解除，需按上述标准支付赔偿金。
   若程序合法，则公司需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前30日通知的代通知金：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法经济性裁员中的“无过失性辞退”情形，但实践中裁员通常需提前30日通知）。
     
   • 拖欠工资、加班费等附加赔偿：若公司裁员时存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可一并主张赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、裁员通知、工资记录、公司裁员程序文件（如会议纪要、报告材料）等；
   
2. 与公司协商：要求出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金及未付工资等；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：赔偿标准因地区、公司性质（如国企、外企）及具体案情可能存在差异，建议提供更多细节（如裁员理由、是否履行程序等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。