若公司以强制性休息为手段，后续实施裁员，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司裁员行为合法合规
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年6个月的员工，可获4个月工资补偿；工作2年3个月的员工，可获2.5个月工资补偿。
   需注意：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若公司裁员行为违法（如未履行法定程序、不符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年的员工若被违法裁员，可获6个月工资赔偿（3年×2倍）。
   常见违法情形包括：未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁员方案、裁员人数超过法定比例（如需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上未履行报告义务）、不符合经济性裁员条件（如未出现生产经营严重困难等情形）等。

3. 若公司以“强制性休息”变相逼迫员工离职
   若公司通过强制休假、停工停产等手段降低员工收入或工作条件，迫使员工主动辞职，可能构成“变相裁员”。此时员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   举证要点：员工需证明公司存在主观恶意（如未提供劳动条件、未支付停工期间工资等），可通过考勤记录、工资条、沟通记录等证据佐证。

建议行动步骤：

1. 核实公司裁员是否履行法定程序（如是否提前说明、听取意见、报告劳动部门）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额或裁员合法性有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。