若公司强制周六上班后进行裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员行为合法合规
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需按“每工作满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿金。例如，员工工作3年，则需支付3个月工资作为补偿。
   关键点：
   

• 补偿基数为“离职前12个月平均工资”（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
  
• 强制周六上班若已支付加班费或安排调休，不影响裁员补偿；若未支付加班费，员工可单独主张加班工资（详见下文）。

1. 若裁员行为违法（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿。
   常见违法情形：
   

• 未提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 未听取工会或职工意见；
  
• 未向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 裁员人数超过法定比例（如20人以上或占职工总数10%以上未履行特别程序）。

1. 强制周六上班的额外主张
   若公司未支付周六加班费或未安排调休，员工可依据《劳动法》第四十四条要求公司支付200%工资的加班费（例如，日薪500元，则周六加班应支付1000元/天）。
   操作建议：
   

• 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据；
  
• 可在申请裁员补偿时，一并主张加班工资，劳动仲裁会合并审理。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据；
   
2. 计算应得补偿/赔偿金额（经济补偿金/赔偿金+加班工资）；
   
3. 与公司协商，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节（如公司裁员理由、是否签订书面协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。