被公司裁员时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定来确定，以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 违法解除情形：如果公司裁员不符合法律规定的程序或条件，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
   • 支付标准：用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的月工资标准与经济补偿金中的月工资标准相同。

建议：

• 在被裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和依据。
• 仔细核对公司的裁员程序是否符合法律规定，包括是否提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
• 如果对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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