针对您提出的“工伤被裁员公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤员工的特殊保护
首先，需要明确的是，工伤员工在裁员过程中享有特殊的法律保护。特别是那些被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，根据法律规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受全额的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。在这种情况下，单位是无权进行经济性裁员的。
二、合法裁员情况下的赔偿
对于五级至十级伤残的工伤员工，如果单位确实因为经济原因需要裁员，并与这些员工解除劳动合同，那么单位需要依法支付以下赔偿和补助：
经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤员工重新就业。具体标准同样由当地人民政府规定，并会考虑到工伤员工的伤残等级和就业市场的实际情况。
三、工伤待遇的详细赔偿
除了上述的裁员赔偿外，工伤员工还享有以下工伤待遇：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在工伤员工暂停工作接受医疗期间，他们的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，他们将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，津贴的标准根据伤残等级来确定，并且不得低于当地的最低工资标准。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位也需要按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金：这部分费用也是从工伤保险基金中支付，具体标准根据伤残等级和员工的本人工资来确定。
四、违法裁员的赔偿责任
如果单位在工伤员工的医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法进行裁员，那么单位将需要承担严重的法律责任。除了需要向工伤员工支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）外，还需要支付工伤员工应得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤赔偿费用。
五、建议与总结
在处理工伤被裁员的赔偿问题时，我建议您首先与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，务必确保自己的合法权益得到充分保障，并咨询专业律师或劳动法律机构的意见。
总的来说，工伤员工被裁员是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和赔偿标准。单位在处理此类问题时必须严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。