针对您提出的“公司放假后裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除及赔偿的相关法律规定。虽然您提到的情境是“放假后”，但核心问题在于公司裁员时的赔偿标准，这一标准并不因公司是否放假而改变。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济赔偿责任

当公司决定裁员，且这一决定构成违法解除劳动合同时（例如，未按照法定程序进行裁员，或在不符合裁员条件的情况下进行裁员），公司需要向劳动者支付经济赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金额：由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的是经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济赔偿金为3年×8000元/年×2=48000元。

二、特殊情境下的额外赔偿

如果裁员发生在特定时期，如产假期间，除了上述经济赔偿金外，公司还需支付额外的法定待遇，如生育津贴和产假工资（若未缴纳生育保险）。不过，这一部分主要针对女职工在产假期间的特殊情况，对于一般员工则不适用。但重要的是要理解，无论何时裁员，公司都需确保遵守相关法律法规，支付应得的经济赔偿。

三、维权途径

若公司未按规定支付经济赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。

3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济赔偿金。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司裁员时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过合法途径积极维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议先与公司进行友好协商，若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权过程中使用。