关于“放长假后裁员怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法和劳动纠纷的处理。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果放长假后裁员被认定为用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者是有权获得补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者选择获得赔偿金，那么赔偿金的数额将是经济补偿数额的两倍。

然而，如果用人单位安排长假有合理的原因，比如生产经营困难等，并且已经按照规定给劳动者支付了工资，那么这种情况就不一定构成违法解除劳动合同。在这种情况下，是否需要支付经济补偿就需要根据具体情况来具体分析了。

最后，如果劳动者认为自己被违法裁员或者对裁员赔偿有异议，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商没有达成满意的结果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集并提供相关证据来支持自己的主张。

综上所述，放长假后裁员的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿或者赔偿金；如果用人单位有合理安排长假的理由并且已经支付了工资，那么就不一定需要支付经济补偿。在任何情况下，劳动者都可以通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。