若在育儿假期间被裁员，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，同时育儿假期间的工资待遇等合法权益也应得到保障。具体分析如下：

1. 违法裁员的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 育儿假期间的工资待遇：

   • 育儿假是符合条件的职工依法享受的假期，期间工资待遇应按照正常出勤发放，用人单位不得因职工休育儿假而降低其工资、福利等待遇。
   • 若用人单位在裁员时未支付育儿假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此增加用人单位的违法成本。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违法裁员且拒绝支付赔偿金或补发育儿假期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、育儿假申请记录、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

建议：若您在育儿假期间被裁员，首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和补发育儿假期间工资。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。