公司在裁员时，对于员工未休的年假是必须依法进行补偿的。以下是关于裁员时年假补偿的详细解答：
一、年假补偿的基本原则
补偿标准：
- 对于未休的年假，公司需要按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中其实已经包含了员工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是日工资的200%。
日工资计算：
- 日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。这里的月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假天数计算：
- 首先需要确定员工的累计工作时间，以此来决定其应该享有的年休假天数。一般来说，累计工作1-10年的员工有5天年假，10-20年的有10天，20年以上的有15天。
- 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么公司则不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。
二、不同裁员情况下的年假补偿
依法裁员：
违法裁员：
- 除了需要支付未休年假的工资报酬外，公司还需要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的也按一年来计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
因法定过错辞退：
- 如果员工是因为严重违反公司规章制度等法定过错情形而被辞退的，那么公司只需要支付正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年假的300%工资报酬。不过，如果公司已经支付了正常工作期间的工资，那么还是需要支付剩余的200%作为补偿的。
三、员工权益保障与救济途径
协商解决：
- 员工应该首先尝试与公司通过协商的方式来解决年假补偿的事宜。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
支付形式：
- 公司需要在解除或终止劳动合同时，将未休年假的补偿以及经济补偿（如果有的话）一并支付给员工。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。而员工也应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。