若公司裁员行为合法，赔偿方式如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作6个月不满1年的，公司需支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
   
2. 代通知金（可能）：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。但需注意：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。
   

若公司裁员行为违法，赔偿方式如下：

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿金（即2个月工资）。
   
2. 恢复劳动关系（可选）：若员工要求继续履行劳动合同，公司需撤销裁员决定，恢复劳动关系并补发裁员期间的工资。
   

关键前提：公司裁员是否合法
公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等）。若未满足条件或程序，则构成违法裁员。

建议行动

1. 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，并查看是否包含裁员理由、补偿方案等内容。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若对补偿有异议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

若有其他细节（如公司是否出具书面通知、是否提前30日通知等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况分析。