针对您提出的“上班四个月公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、补偿原则与标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 工作满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于您工作四个月的情况，如果公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。
二、不同情况下的补偿
员工有过错被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等过错被合法辞退，公司无需支付经济补偿。
员工无过错被辞退：
- 如果员工无过错且公司合法解除劳动关系，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。
公司违法辞退：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同；
- 如果不要求继续履行或已无法履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
三、维权途径
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
与公司协商：
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果您上班四个月被公司裁员，具体的赔偿金额和方式将取决于公司辞退您的具体原因以及是否合法。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。