针对您提出的“公司欠薪四个月被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司拖欠工资四个月以上，这本身就违反了劳动法的相关规定，您作为劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益并获得相应的赔偿。

一、与公司协商

您可以先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商一致，公司应当及时足额支付。这是最直接也最快捷的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

您也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、要求经济补偿

由于公司拖欠工资导致您被裁员（或您因此解除劳动合同），您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、离职与赔偿

如果您选择以公司拖欠工资为由直接离职，那么您无需提前通知用人单位。在离职时，您同样可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。但请注意，离职前您应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明公司存在拖欠工资的事实。

六、后续维权途径

在离职后，如果您仍然未能获得应有的赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拖欠工资四个月以上被裁员，您有多种方式可以获得赔偿。我建议您积极运用法律武器来维护自己的合法权益。