面对公司拖欠工资长达四个月的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和维权途径：

一、足额支付拖欠工资

首先，公司必须按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，全额补发所拖欠的您四个月的工资。这不仅仅包括基本工资，还涵盖了绩效工资、津贴等各项工资组成部分。这是您的基本权益，公司无权克扣或无故拖欠。

二、支付经济补偿金

如果因为公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》的相关规定选择解除劳动合同，那么公司还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据您在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金

如果公司在劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，那么劳动行政部门有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚，也是对您权益的进一步保障。

四、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时做好聊天记录或谈话录音的备份，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请收集好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，如查证属实，将责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您不想通过劳动监察部门解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金等其他费用。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将安排开庭审理，并作出判决。如公司仍不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、了解公司拖欠工资的后果

公司拖欠工资不仅损害了您的权益，还可能面临严重的法律后果，包括劳动者索赔、行政处罚、信用惩戒以及可能的刑事处罚。因此，积极维权不仅是为了保护自己的权益，也是对公司违法行为的一种制约。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。