公司拖欠工资八个月，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资八个月，已构成违法，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资。

2. 主张经济补偿金
   若劳动者因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同（如通过书面形式通知公司解除劳动关系，并说明因拖欠工资而解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     例如，若劳动者在公司工作3年，则可主张3个月工资的经济补偿金。

3. 主张赔偿金（特殊情况）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。但需注意，此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者需先向劳动监察部门投诉。

4. 其他权益

   • 社保与公积金：公司拖欠工资期间，若未依法缴纳社保或公积金，劳动者可要求公司补缴。
     
   • 加班费、年终奖等：若拖欠工资期间涉及加班费、年终奖等未支付，劳动者可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等证据。
   
2. 协商解决：可先与公司协商，要求书面承诺支付时间及金额。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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