针对您提出的“公司拖欠工资三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿内容
全额支付拖欠工资：
- 公司必须无条件全额支付拖欠您的工资，这是最基本的要求。例如，如果您的月工资是5000元，那么公司拖欠的三个月工资共计15000元，必须全额支付给您。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司克扣或无故拖欠您的工资，除了全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是应付工资报酬的25%。此外，如果您因此决定解除劳动合同，公司还需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿就是2×5000=10000元（不包括拖欠的工资）。
加付赔偿金：
- 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，公司拖欠工资15000元，加付赔偿金的范围就是7500元至15000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。这是最直接、最快捷的方式，如果公司愿意配合，问题可能很快得到解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及工资支付情况。
- 仲裁机构在收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
- 证据的真实性与有效性：在维权过程中，您应确保提供的所有证据均真实、有效，以支持自己的主张。
- 法律途径的选择：在遇到公司不配合或拒绝支付的情况时，您应依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，避免采取过激行为。
- 时效性的把握：您应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。
综上所述，公司拖欠工资三个月以上是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。