根据您的描述，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿问题可以分以下两种情况处理，核心结论是您可能获得的经济补偿范围在1.2万元至2.4万元之间，具体分析如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位因经营困难、技术革新等合法原因裁员，需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，您工作4年即4个月工资；
  
• 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），若您月工资3000元且无波动，则补偿基数为3000元；
  
• 总金额：4个月×3000元=1.2万元。
  

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   

• 4个月×3000元×2=2.4万元。
  

关键提醒：

• 若您的月工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，补偿基数需按该平均工资的60%计算（但您3000元工资可能已高于多数地区最低标准，需结合当地数据确认）；
  
• 实践中，用人单位可能通过协商降低赔偿金额，您有权拒绝并要求依法支付；
  
• 建议保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  

如有其他细节（如是否签订书面合同、是否缴纳社保等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。