根据《劳动合同法》及相关规定，工作4年被裁员的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），您可获得4个月工资的经济补偿。计算标准为：

   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费除外）；
     
   • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年（您的情况不涉及此上限）。
     

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以非法理由（如性别歧视、报复等）裁员，您可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即8个月工资。

3. 特殊情形补充说明

   • 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如员工患病、不能胜任工作等，不包含经济性裁员）；
     
   • 社保与工资结算：公司需结清工资、补缴社保至离职日，并出具离职证明；
     
   • 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，公司需支付补偿金，否则您可拒绝履行义务。
     

行动建议：

1. 核对公司裁员理由及程序是否合法（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员程序、工资结构等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。