公司裁员时，若员工有未休的公休（年休假），公司需按照法定标准进行赔偿，具体分为以下两种情况：

1. 未休年休假的工资补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若公司因裁员导致员工未休完当年应休年休假，公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年休假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，故额外补200%）
     示例：若员工月工资1万元，未休5天年休假，则补偿为：10000÷21.75×5×200%≈4598元。

2. 经济补偿与年休假补偿的独立性
   裁员的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）与未休年休假补偿是独立计算的，公司需同时支付两项费用。
   例外情形：若公司已安排员工休年休假，或员工因个人原因书面放弃休年休假，则无需支付未休年休假补偿。

操作建议：

• 员工可要求公司出具书面裁员通知及未休年休假天数证明，保留工资条等证据；
  
• 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资及经济补偿。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司是否合法裁员、工资结构等），可直接向我咨询。