针对您提出的“临近退休了公司裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司裁员涉及临近退休的员工时，赔偿标准会因员工的具体情况而有所不同。这主要取决于员工是否满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件。

一、满足特定条件的员工赔偿

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照裁员等非法定情形解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满足特定条件的员工赔偿

如果员工不满足上述“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么用人单位在依法裁员的情况下，应按照正常的经济补偿标准支付赔偿。即根据员工的工作年限，对应支付相应月数的工资作为经济补偿。

三、维权途径

在实际操作中，员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，员工可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

四、额外提醒

此外，我还想提醒您的是，如果员工已经办理了退休手续，那么其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生解雇或裁员，赔偿金额的制定将主要依据双方所订立的劳务合同的工作期限为基础进行具体衡量。如果劳务合同中有明确的辞退赔偿条款，那么将按照条款规定给予相应赔偿；如果合同未作约定，一般情况下雇主无需承担法定赔偿责任，但可能基于公平原则等在某些特殊情形下需给予一定补偿。

综上所述，临近退休时被裁员，赔偿标准会因员工的具体情况而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。