关于公司辞退临近退休员工的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若员工距离法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，公司因非员工过错原因解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于临近退休的员工（通常指距离退休年龄不足五年），用人单位需特别注意，不得无故解除劳动合同。若违法辞退，需按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、工资与社保
- 工资支付：公司必须全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，直至劳动合同解除或终止当月。
- 社保补缴：公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，如有未足额缴纳的情况，需进行补缴。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等享有优先清偿权，优先于公司的普通债权得到清偿。
四、维权途径
- 如果员工未能获得应有的赔偿，可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院等途径来维护自身权益。
五、特殊情况说明
- 对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一，具体需参考当地的法律法规和司法实践。
综上所述，公司辞退临近退休员工时，应严格按照法律法规进行赔偿。员工也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身合法权益。在处理赔偿问题时，应综合考虑经济补偿金、工资与社保的支付以及优先受偿权等多个方面。