公司倒闭时，临近退休员工的赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金：按工作年限支付，与是否临近退休无关
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
  
• 工作年限从入职之日起算，若公司未依法缴纳社保或存在其他违法行为，员工可主张补缴或赔偿。
  举例：员工在公司工作15年，月工资1万元（未超社平工资3倍），应获补偿金15万元。

1. 特殊保护：临近退休员工可能享有优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿时，员工工资、社保、补偿金等属于优先清偿范围（优先于普通债权）。若公司资产不足清偿全部债务，临近退休员工可与其他员工按比例受偿，但需注意：
   

• 优先权范围：仅限工资、社保、补偿金等，不包括其他债权（如借款、投资款）；
  
• 实际执行：若公司已资不抵债，员工可能需通过破产管理人申报债权，按清偿顺序分配剩余资产。

1. 社保与退休手续：公司有义务配合办理
   即使公司倒闭，仍需为员工办理社保转移、退休手续等：
   

• 社保缴纳：若公司欠缴社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴或由社保基金先行垫付（后续追偿）；
  
• 退休手续：公司需提供离职证明、档案等材料，协助员工办理退休。若公司拒不配合，员工可向劳动监察部门投诉或起诉。

1. 特殊情形：公司恶意倒闭或逃避责任
   若公司通过注销、转移资产等方式逃避赔偿，员工可：
   

• 追究股东责任：若股东未实缴出资或抽逃资金，可在破产程序中要求其在未出资范围内承担责任；
  
• 申请刑事报案：若公司实际控制人涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪5000元以上且逃匿），可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即向公司索要书面终止劳动合同通知，并保留工资条、劳动合同等证据；
   
2. 尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁，确认补偿金金额并要求公司支付；
   
3. 若公司已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权；
   
4. 遇到复杂情况（如公司资产转移、股东拒不担责），可直接向我咨询具体应对方案。