当公司因倒闭而需要辞退员工时，关于赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说：

• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况处理：

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 对于工作不满12个月的员工，按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明：

• 如员工甲工作3年零4个月，平均工资5000元，应得经济补偿金为3.5×5000=17500元。
• 若员工乙工作11年，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，则乙的经济补偿金按月工资15000元（即5000元的三倍）计算，为11×15000=165000元。

二、代通知金

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未能及时通知员工的一种补偿措施。

三、工资及福利待遇结算

工资结算：

公司倒闭时，应及时足额支付劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。已拖欠的工资，在倒闭清算时应优先予以支付。

加班费与年休假工资：

• 公司需支付劳动者加班的加班费。
• 若劳动者有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

社保费用补缴：

公司倒闭前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

四、支付时间与法律救济途径

支付时间：

依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果依法应向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。

法律救济途径：

如果公司在倒闭后未依法支付经济补偿，或者双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：如果协商和调解均不成功或者达成调解协议后不履行，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司在倒闭辞退员工时，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿金、代通知金（如适用），并结清工资及福利待遇，确保员工的社保权益不受损害。员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。