针对您提出的“公司倒闭解散员工，退休在职工人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休员工与公司之间的劳动关系已经因达到法定退休年龄而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。因此，在公司解散的情况下，退休员工通常并不属于需要支付经济补偿的范围。

对于在职员工，如果公司因倒闭而解散，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

然而，这一规定并不适用于退休员工。退休员工已经依法享受基本养老保险待遇，与公司之间的劳动关系已经终止，因此不享有在职员工因公司解散而获得的经济补偿。

但需要注意的是，如果公司解散后存在拖欠退休员工退休金或其他应得款项的情况，退休员工完全有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求公司支付应得款项，以保障自身权益。

综上所述，公司倒闭解散时，退休员工通常无需支付经济补偿，因为其与公司之间的劳动关系已经因达到法定退休年龄而终止。但如果存在拖欠退休金或其他应得款项的情况，退休员工应依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。