公司倒闭解散员工时，需依法支付经济补偿金；对于离退休不到5年的老职工，同样适用经济补偿金的一般规定，但需注意特殊保护情形。以下是详细分析：

1. 公司倒闭解散员工的一般赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若员工在公司工作了8年3个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 8.5个月 = 42500元。

1. 离退休不到5年的老职工的特殊赔偿规定

对于离退休不到5年的老职工，法律并未规定特殊的赔偿标准，他们同样适用上述经济补偿金的一般规定。但需注意以下特殊保护情形：

• 优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律未明确提及离退休不到5年的老职工，但实践中，公司可能会考虑其年龄和就业难度，给予一定的照顾。
• 社会保险和住房公积金的缴纳：公司应确保在解散前为员工缴纳齐社会保险和住房公积金，以保障员工的合法权益。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
• 内部退养等协商方案：部分公司可能会与离退休不到5年的老职工协商内部退养等方案，以减轻公司的经济负担并保障员工的利益。但此类方案需双方协商一致，并签订书面协议。

温馨提示：若公司倒闭解散过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。