女职工离退休不足五年且公司倒闭时，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
- 经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：以女职工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
特殊情形：若女职工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但此情形对普通劳动者影响较小，主要针对高收入群体）。
- 养老保险与退休权益的衔接
若公司倒闭导致养老保险断缴，女职工需重点关注以下两点：
- 社保转移：根据《社会保险法》第十六条，公司破产时，社保账户应封存，女职工可凭解除劳动合同证明、社保转移单等材料，将养老保险关系转移至新单位或灵活就业账户继续缴纳；
- 退休条件：若离退休不足5年时公司倒闭，女职工需确保累计缴费满15年（含视同缴费年限）。若不足15年，可按《社会保险法》第十六条选择：
- 延长缴费至满15年（适用于距离退休年龄较近的情况）；
- 转入城乡居民养老保险（待遇较低，需谨慎选择）；
- 一次性领取个人账户余额（但会丧失统筹账户待遇，不推荐）。
优先清偿权的行使
若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，女职工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金属于优先清偿范围（位列第一顺位）。若公司资产不足以清偿全部债务，女职工可通过破产管理人申报债权，优先获得补偿。
操作建议：及时向破产管理人提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，确保债权被依法认定。
特殊保护条款的适用
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得以破产为由解除劳动合同（但公司依法终止的情形除外）。若女职工处于“三期”且离退休不足5年，公司仍需支付经济补偿金，且“三期”内的工资、生育津贴等权益不受影响。
例外情形：若女职工已达到法定退休年龄（如女工人50周岁、女干部55周岁），劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿金（但需确保养老保险已缴满15年以便办理退休）。
总结建议：
- 立即向公司或破产管理人索要《劳动合同终止通知书》、工资/社保记录等材料；
- 若公司拒不支付补偿或社保断缴，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及破产清算的，务必在债权申报期限内（通常为法院裁定受理破产之日起30日-3个月）申报债权。
如有具体细节需进一步分析（如工资结构、公司破产进度等），可直接向我咨询。