针对您提出的“离退休不足5年公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离退休不足5年的特殊情况
对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但我们可以根据以下原则来处理：
基本补偿原则不变：即仍然按照上述工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。
考虑实际损失：由于接近退休年龄，劳动者再就业可能面临更多困难。因此，在协商过程中，用人单位可能会考虑到这一点，给予一定的额外补偿或安置方案。但需要注意的是，这并非法定要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体补偿金额的计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金的计算方式如下：
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即90000元。
四、其他注意事项
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保与公积金：用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于离退休不足5年的员工，还需特别关注其后续社保衔接问题，确保员工的权益不受影响。
协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。