针对您提出的“公司倒闭离退休5年内的员工怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、临近退休员工的特殊考量
经济补偿金的计算不受退休年龄影响： 即使员工接近退休，只要符合经济补偿条件（如非因本人意愿中断就业），仍需按实际工作年限计算补偿金。例如，工作20年的员工应获得20个月工资的经济补偿。
社保与养老金权益的保障：
优先清偿机制： 根据《企业破产法》，员工的经济补偿金属于第一顺序清偿债务，优于普通债权受偿。这意味着在公司倒闭清算时，员工的经济补偿金会得到优先保障。
三、特殊情形下的处理建议
协商提前退休： 若员工距法定退休年龄不足5年且社保缴费满15年，可与公司协商解除劳动合同并申请提前退休。但此时需确认是否符合地方政策要求（如内部退养条件），因为不同地区的政策可能有所不同。
再就业支持： 对于有继续工作意愿的员工，公司可提供职业介绍服务或协助办理失业登记，以便员工享受失业保险待遇及再就业培训补贴。这有助于员工在失业后尽快找到新的工作机会。
四、维权途径与注意事项
及时主张权利： 员工应在劳动关系终止后一年内提出经济补偿诉求，避免因时效过期丧失胜诉权。这是保护自己合法权益的重要步骤。
证据材料准备： 员工需收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工作年限及工资标准。这些材料在申请经济补偿或进行劳动仲裁时都是非常重要的证据。
法律救济渠道： 若与公司协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自己的权益。在维权过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、特殊政策规定（如适用）
国有企业政策性关闭破产： 对于国有企业实施关闭破产的情况，根据相关政策（如《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》），对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，可实行内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。
工伤职工： 根据《工伤保险条例》，对于距离退休不足5年的工伤职工（五级至十级伤残），在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算经济补偿时，工伤职工不受距离退休不足5年的特殊限制，按照普通劳动者经济补偿计算标准执行。
综上所述，公司倒闭时离退休5年内的员工的补偿问题需结合相关法律法规和政策进行具体分析。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。