针对您提出的“已退休人员公司倒闭如何补偿”的问题，这是一个涉及法律关系和合同约定的综合问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益，如经济补偿金、失业保险等，通常并不适用于已退休的员工。但是，这并不意味着已退休员工在公司倒闭时无法获得任何补偿，具体还需根据以下情况来分析：
一、无劳务关系时的赔偿情况
如果退休员工在退休后并未与公司签订任何劳务合同或民事合同，且公司未拖欠其任何费用，那么在公司倒闭时，退休员工通常无法获得额外的赔偿。因为此时退休员工与公司之间已不存在直接的法律关系。
二、存在劳务关系时的赔偿情况
返聘合同约定：
- 如果退休员工被公司返聘，并且双方签订了劳务合同，合同中明确约定了公司破产倒闭时的补偿条款，那么退休员工可以依据合同条款要求公司进行赔偿。
拖欠费用：
- 如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。这些费用属于公司的债务，应在破产清算过程中优先清偿。
经济补偿金（如合同有特别约定）：
- 虽然已退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但如果劳务合同中有明确约定，在公司破产倒闭时给予退休员工一定的经济补偿，那么应按照合同约定执行。
三、其他特殊情况
社会保险费用：
- 如果公司拖欠了退休员工的社会保险费用，退休员工有权要求公司补缴。这关系到退休员工的社保权益，应确保不受影响。
工伤退休人员：
- 对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能享有特定的待遇保障。在公司倒闭时，应根据具体情况依法依规给予相应的待遇。
四、赔偿程序与法律途径
优先清偿：
- 在破产清算过程中，如果退休员工享有清偿权（如拖欠的劳务报酬、报销费用等），这些债务应优先清偿。
协商与诉讼：
- 如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以与公司清算组进行协商。协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律支持与援助：
- 退休员工在面对此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，已退休人员在公司倒闭时的补偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。