针对公司倒闭且员工已达退休年龄时的赔偿问题，结论如下：
经济补偿金问题：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 已达退休年龄的特殊情况：然而，对于已达退休年龄的员工，情况可能有所不同。如果员工已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，公司可能无需支付经济补偿金。这是因为退休员工已经享受了社会保障，不再属于劳动法保护下的劳动者范畴。
- 未享受养老保险待遇的情况：如果员工虽然已达退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同因公司倒闭而终止，那么员工仍有权要求公司支付经济补偿金。
工资和福利的支付：
- 无论员工是否已达退休年龄，公司倒闭时都应当结清员工的工资和应享受的福利待遇。这是公司的法定义务，必须履行。
其他可能的赔偿或补偿：
- 社会保险和住房公积金：公司倒闭时，还应为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保员工的权益不受影响。
- 未休年假的补偿：如果员工在公司倒闭前有未休的年假，公司也应当按照相关规定给予补偿。
具体建议：
- 核实退休和社保情况：首先，需要核实员工是否已经享受基本养老保险待遇或领取退休金。这是决定公司是否需要支付经济补偿金的关键因素。
- 与公司协商：在了解具体情况后，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付应得的赔偿和补偿。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付应得的赔偿和补偿，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了10年，已达退休年龄但并未享受基本养老保险待遇。公司倒闭导致劳动合同终止，那么该员工有权要求公司支付10个月工资作为经济补偿金，同时公司还应结清员工的工资和应享受的福利待遇。
可能涉及的法律后果：
如果公司拒绝支付应得的赔偿和补偿，员工可以通过法律途径追究公司的责任。公司可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，同时公司的信誉和形象也会受到损害。
总结与进一步思考：
公司倒闭且员工已达退休年龄时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资和福利的支付以及其他可能的赔偿或补偿。在处理这类问题时，需要核实员工的退休和社保情况，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。