针对您提出的“快到退休年龄，公司倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，您是否已经达到了法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇。这一点是判断您在公司倒闭时是否有权获得赔偿的关键。

1. 如果您已经享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，您与公司的劳动合同即终止，此时双方的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则公司倒闭时通常无需向您支付经济补偿。

2. 如果您尚未享受养老保险待遇：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，那么您与公司之间仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，您都有权要求公司结清应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于您是否已经享受养老保险待遇以及您与公司之间的关系性质。如果您尚未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，那么您有权获得相应的经济补偿。同时，无论何种情况，您都有权要求公司结清应得的劳动报酬和福利待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。