到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。 具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，双方的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
   • 举例来说，如果一位员工已经达到退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么他与公司的关系就变成了劳务关系。如果公司倒闭，且劳务合同中没有特别约定补偿条款，那么这位员工通常无法获得经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果一位员工已经达到退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足，尚未开始领取养老金，且继续在公司工作。如果公司倒闭，且双方被认定为存在劳动关系，那么这位员工有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议与行动：

• 如果您已经达到退休年龄且正在享受养老保险待遇，同时与公司存在劳务关系，建议您仔细审查劳务合同中的补偿条款，以了解在公司倒闭时是否有权获得补偿。
• 如果您已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，建议您与公司明确劳动关系，并了解在公司倒闭时可能获得的经济补偿。
• 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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