退休留用（返聘）人员在公司倒闭时，一般不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利，但如果双方劳务合同中有特殊约定，则有权依据合同约定获得相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位与关系界定

退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，故与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。因此，在公司倒闭时，退休返聘人员并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。

二、公司倒闭对退休返聘人员的影响及赔偿情况

1. 无约定的情况：

   • 在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。退休返聘人员无法像在职员工那样，依据劳动法律法规获得经济补偿。

2. 有约定的情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。

三、退休返聘人员的其他权益保障

尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：

• 劳务报酬支付：退休返聘人员可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。
• 人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，退休返聘人员可以依法向用人单位主张赔偿责任。
• 直接经济损失补偿：若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。

四、建议与总结

对于退休返聘人员来说，为了保障自身权益，在签订劳务合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。如果合同中有明确的补偿条款，那么在公司倒闭时，退休返聘人员就有权依据合同约定获得相应补偿。

如果您作为退休返聘人员遇到了公司倒闭的情况，并且对于自身的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。