结论：退休留用员工在公司破产时是否有赔偿，主要取决于是否与公司存在劳动关系以及公司破产时的具体财产状况。若存在劳动关系，则可能获得经济补偿；若不存在劳动关系，则一般无法获得公司破产相关的赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系判断：

   • 存在劳动关系：退休留用员工若与公司签订了返聘协议或继续保留劳动关系，并实际为公司提供劳动，那么他们与公司之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果公司破产，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工有权按照其工龄和工资水平获得一定的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 不存在劳动关系：如果退休留用员工与公司之间仅存在劳务关系，即双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么员工与公司之间就不构成劳动关系。在这种情况下，公司破产时，员工一般无法获得基于劳动关系的经济补偿。不过，如果劳务合同中有特别约定，如公司破产时应支付一定的违约金或赔偿金，那么员工可以依据合同约定主张权利。

2. 公司财产状况：

   • 即使员工与公司存在劳动关系并有权获得经济补偿，但公司的财产状况也会影响员工能否实际获得赔偿。如果公司破产时财产不足以清偿全部债务，那么员工的经济补偿可能会受到一定影响。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。因此，员工的经济补偿在公司破产财产清偿顺序中处于相对优先的地位，但仍然可能受到公司财产状况的限制。

建议与行动：

• 对于退休留用员工而言，如果与公司存在劳动关系，建议及时与公司确认返聘协议或劳动合同的条款，明确双方的权利和义务。
• 在公司出现破产迹象时，员工应密切关注公司的财务状况和破产进展，及时了解自己的权益是否受到侵害。
• 如果公司确实破产且员工有权获得经济补偿，但公司财产不足以清偿全部债务，员工可以依法向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与破产财产的分配。

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