退休返聘人员在公司破产时，通常不享有与普通员工相同的经济补偿权利。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
劳务关系认定：
- 退休返聘人员是指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被原用人单位或其他单位聘用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
法律适用：
- 由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。
二、公司破产时退休返聘人员的权益
经济补偿金：
- 在公司破产清算时，普通员工有权获得经济补偿金。然而，由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，他们通常不享有这一权利。
- 经济补偿金是基于劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济支持。退休返聘人员因已享受养老保险待遇，故不适用此规定。
劳务报酬支付：
- 尽管退休返聘人员不享有经济补偿金，但公司仍应按照双方签订的劳务合同或协议约定，支付其应得的劳务报酬。
- 如果公司拖欠劳务报酬，退休返聘人员可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
三、特殊情况下的处理
合同约定：
- 如果公司与退休返聘人员在合同中明确约定了破产时的经济补偿条款，那么公司应当按照合同约定履行义务。
- 这种情况下，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付相应的经济补偿。
政策调整：
- 在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策，对退休返聘人员在公司破产时的权益进行特别保护。
- 这需要具体查看相关政策文件，以确定退休返聘人员是否享有额外的权益。
四、维权建议
收集证据：
- 退休返聘人员应保留好与公司的劳务合同、工资单、银行流水等能证明劳务关系的材料。
- 这些证据在追讨劳务报酬或主张其他权益时至关重要。
法律咨询：
- 如有需要，退休返聘人员可以向专业律师咨询具体维权路径及注意事项。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，退休返聘人员作为债权人，有权在规定时间内向法院或清算组提交债权申报材料。
- 这有助于确保你的劳务报酬能够得到优先清偿。
总结与建议：退休返聘人员在公司破产时通常不享有经济补偿金，但应关注劳务报酬的支付情况。如有合同约定或政策调整等特殊情况，应依据相关规定主张权益。同时，建议退休返聘人员及时收集证据、咨询法律专业人士并申报债权，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。