公司破产时，退休返聘人员通常不享有与普通员工相同的经济补偿权利。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
法律适用：
- 由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。
二、公司破产时的赔款问题
经济补偿金：
- 在公司破产清算时，普通员工有权获得经济补偿金。然而，由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，他们通常不享有这一权利。
劳务报酬支付：
- 尽管退休返聘人员不享有经济补偿金，但公司仍应按照双方签订的劳务合同或协议约定，支付其应得的劳务报酬。如果公司拖欠劳务报酬，退休返聘人员可以通过法律途径追讨，比如提起民事诉讼要求公司支付拖欠的劳务费。
三、特殊情况下的处理
合同约定：
- 如果公司与退休返聘人员在合同中明确约定了破产时的经济补偿条款，那么公司应当按照合同约定履行义务。例如，合同中可能约定在公司破产时，给予退休返聘人员一定金额的补偿，这种情况下公司就需要按照约定支付。
政策调整：
- 在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策，对退休返聘人员在公司破产时的权益进行特别保护。但这需要具体查看相关政策文件，并且这种情况相对较少见。
举例说明：假设张大爷退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同，合同中未约定公司破产时的经济补偿条款。后来该公司破产清算，张大爷就无法像普通员工一样获得经济补偿金，但公司仍需按照劳务合同约定支付他工作期间的劳务报酬。如果合同中约定了破产补偿条款，比如补偿一个月的劳务费，那么公司就应按照约定支付。
建议：退休返聘人员在与公司签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于公司破产、解散等情形下的权益保障条款。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更全面的解答。