私企破产后，退休返聘人员通常不享有与正式员工相同的经济补偿待遇，但具体情况需结合返聘协议及当地法律法规判断。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘人员的法律地位
退休返聘：如果返聘人员是已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，他们与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，这类返聘人员在企业破产时，不适用劳动法的相关规定，不享有经济补偿金。
未达退休年龄返聘：对于未达到法定退休年龄但因特殊原因被返聘的人员，如果他们与企业签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么在企业破产时，他们可能享有与普通员工相似的权益，包括经济补偿金。然而，这取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。但这种情况在退休返聘中较为少见，因为退休返聘通常指的是已经退休的人员。
二、经济补偿金的支付条件
基于劳动关系的支付：经济补偿金是基于劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济支持。因此，只有与企业存在劳动关系的员工，在符合法定条件下（如企业破产、裁员等），才有权获得经济补偿金。
返聘协议的约定：对于返聘人员，如果其与企业签订的返聘协议中有关于经济补偿金的明确约定，那么应当按照协议执行。如果协议中没有约定，且返聘人员与企业之间不存在劳动关系，则返聘人员无权要求企业支付经济补偿金。
三、实际案例与法律实践
在实际案例中，法院通常会根据返聘人员的身份、与企业之间的关系以及返聘协议的约定来判断是否应支付经济补偿金。例如，在某起劳动争议案件中，法院认为返聘人员已享受养老保险待遇，与企业之间形成的是劳务关系，因此不支持其要求支付经济补偿金的诉讼请求。
四、建议与注意事项
审查返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿金的约定。如果协议中没有明确约定，可以与企业协商补充约定，以保障自己的权益。
了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，退休返聘人员应了解当地的相关规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留证据：在与企业发生纠纷时，退休返聘人员应保留好相关证据，如返聘协议、工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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