企业解散时，退休返聘人员一般无需获得经济补偿，但具体是否给予补偿需根据双方合同约定或用人单位的自主决定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，因此与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是判断是否需要补偿的基础。

二、基于劳务关系的补偿分析

1. 合同约定优先：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在公司解散时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期。这种情况下，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付相应的补偿。

2. 无合同约定时的处理：

   • 若合同未就公司解散时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。在这种情况下，退休返聘人员可能无法获得经济补偿。

三、特殊情况下的补偿考量

尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散时无需获得经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。例如，公司可能考虑到退休返聘人员为公司做出的贡献，或者为了避免引起不必要的纠纷，而选择给予一定的补偿。

四、实际操作建议

1. 合同签订：

   • 返聘退休人员在签订返聘协议时，应明确约定解聘后的赔偿条款，以保障自身权益。这有助于在发生争议时提供明确的法律依据。例如，可以在合同中约定公司解散时，退休返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期等。

2. 协商处理：

   • 如果返聘协议中没有相关约定，且在公司解散时确实遭受了经济损失，可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于双方以和平、理性的方式解决纠纷。在协商过程中，退休返聘人员可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。

3. 法律途径：

   • 若双方无法就补偿问题达成一致，退休返聘人员可以诉诸人民法院。法院将依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定以及公平原则进行裁决。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

总结来说，企业解散时退休返聘人员是否有补偿，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定，则通常无需支付经济补偿金。但无论如何，退休返聘人员在签订合同时都应明确约定相关条款，以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。