企业破产清算时，退休返聘人员通常不包含在员工辞退补偿的范围内。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
- 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 法律适用：由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。这意味着，在破产清算时，退休返聘人员通常无法获得与普通员工相同的经济补偿。
二、企业破产清算时的补偿情况
- 经济补偿金：在公司破产清算时，普通员工有权获得经济补偿金，这是基于他们与公司之间存在的劳动关系。然而，由于退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，他们通常不享有这一权利。
- 劳务报酬支付：尽管退休返聘人员不享有经济补偿金，但公司仍应按照双方签订的劳务合同或协议约定，支付其应得的劳务报酬。如果公司拖欠劳务报酬，退休返聘人员可以通过法律途径追讨。
三、特殊情况下的处理
- 合同约定：如果公司与退休返聘人员在合同中明确约定了破产时的经济补偿条款，那么公司应当按照合同约定履行义务。这种情况下，退休返聘人员可能获得一定的经济补偿。
- 政策调整：在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策，对退休返聘人员在公司破产时的权益进行特别保护。但这需要具体查看相关政策文件，且并非普遍适用。
四、法律建议
- 审查劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于破产时经济补偿的约定。如果合同中有相关约定，应确保公司能够履行。
- 保留证据：在提供劳务过程中，退休返聘人员应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在追讨劳务报酬或主张其他权益时可能起到关键作用。
- 法律途径：如果公司拖欠劳务报酬或违反合同约定，退休返聘人员可以通过法律途径追讨。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来看，企业破产清算时，退休返聘人员通常不包含在员工辞退补偿的范围内。然而，在特殊情况下，如合同中有明确约定或政府出台相关政策，退休返聘人员可能获得一定的经济补偿。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时仔细审查合同条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。